新闻中心

社保入税,灵活用工模式或成主流用工

2019-7-8

社保入税,企业需员工的实际工资缴纳社保费用,社保成本将大幅度巨增。

新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约人力成本,缩短招聘周期,转移用工风险。

什么是灵活用工?区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。兼职、自由职业、劳务派遣等,都可以纳入这个范畴。对于企业来说。

目前,市场上的灵活用工岗位主要分为两大类:一类是“通用型岗位”,即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位;另一类是“专业型岗位”,即需要特定行业背景或职业技能的岗位。


在专业型岗位中,高学历人才集聚,硕士以上学历员工占比达到19.25%;在通用型岗位中,本科以上学历员工也已超过半数,达到51%;在工作经验方面,通用型岗位员工的工作年限较短,3年以下工作经验的占比为58.26%,其中应届生占23.48%。专业型岗位员工的经验更为丰富,3年以上工作经验的占比达到42%;从年龄上看,无论是通用型岗位还是专业型岗位,都更青睐年轻员工,两类岗位40岁以下员工比例均超过了80%。

近七成(68.5%)企业选择在通用型岗位上采用灵活用工;而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位,如今的灵活用工比例也已近半数(44.8%)。


由此可见,企业对灵活用工的接受程度正在不断提升,灵活用工的岗位范围也在日益扩大。


传统的员工直雇模式已经让企业陷入了前所未有的困境。未来,集“调整用工结构,降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润”等优势为一身的灵活用工平台,将成为满足企业多元化用工需求的首选。

作为全国人力资源诚信示范单位单位,同济多年来一直深耕灵活用工板块。目前,同济已为多个知名企业提供定制化的灵活用工服务,立足于企业的用人痛点和场景刚需,有效帮助节省企业人力支出,同时致力于推动灵活用工在企业用工领域的应用,协助规范行业标准及提升行业环境。