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响应迅速,专人服务!

我们的招聘服务以“响应迅速”享誉业界。为了节约您的招聘时间和成本,我们为您的招聘需求组建项目招聘团队,灵活利用社会招聘、校园招聘、网络招聘等多种形式,通过遍布全国的招聘网络,以及同济人力资源独有的流动招聘站网络,帮助您快速、准确地招募您所需要的熟练人才。

 

服务领域

 

蓝领生产工人

我们是蓝领生产工人招聘的专家。针对蓝领工人求职的特征,我们采用同济人力资源独有的流动招聘站形式,并通过与全国劳动力资源丰富的各地政府、劳务中介机构、职业院校的合作,满足客户对批量蓝领生产工人的需求。

 促销员

同济人力资源自成立以来,一直专注于促销员的招聘和派遣,我们现有超过10万促销员的数据库,覆盖全国的招聘网络,并且积累了非常丰富的消费品行业客户,可实现资源共享(如节假日的短期促销)。同时我们的招聘团队中,包括来自企业的促销管理人员。

物流人员

我们深刻了解物流行业用工的季节性特征,积累了丰富的物流行业招聘和派遣经验,与华南地区众多知名物流企业开展良好的合作。

  电话销售

   及客服

需要快速组建一个呼叫中心?或者不堪忍受呼叫中心人员的高流失率?这些挑战将影响到您业务的发展,错失良机。我们拥有针对电话销售和客服人员的专业测评工具,通过专业的招聘团队,为您新组建的项目快速招聘合适人员,让您在瞬息万变的市场中赢得先机。

 

 
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服务宗旨:

1.恪守信用、恪守秘密、恪守行业道德

2.以国家利益为重的前提下,使我们与其他企业共同发展

 

服务目的:

1.企业得到我们的服务而壮大

2.人才得到我们的服务而发展

3.使忽视人才的企业留下庸才

4.使重用人才的企业招揽贤才

 

服务承诺:

1.不合法企业的单不接

2.恶意损害同行的单不接

3.客户企业的人才不猎

4.道德不良的人才不猎

 

职业道德:

1.保守企业的商业秘密

2.保证人才的职业安全

3.以诚信换信誉、以速度换效益、以质量换美名

 

服务流程:

第一步、客户意向

客户填写委托猎聘登记表,此表可以网上下载,也可直接在上下单,并提供公司背景资料。

第二步、职位分析

根据客户的委托定单,分析每一个职位的人才分布情况及猎挖的难易度。

第三步、正式委托猎聘

双方根据对所聘职位的分析,共同协商、定位委托猎聘合同书,协议签署后委托方支付猎聘定金。

第四步、寻求目标

按客户要求,通过专业猎手开始物色、筛选、猎挖合适人选

第五步、评估测试

对通过初试者进行专业素质、心理、性格、领导力、性格、领导力、应变能力及职业倾向等评估测试。

第六步、推荐聘用

客户对推荐的人才进行面试,聘用合适的人才。

第七步、正式录用

推荐的候选者,经用人单位面试并通过且双方都满意的基础上办理正式录用手续。

第八步、结算余款

推荐人才录用上后一周内,委托单位一次性付清余款。

第九步、跟踪服务

与客户保持不断联系,建立战略合作关系,如客户在合同期内对人选不满意,我方负责再次物色人选。

 

 
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校园招聘(Campus recruitment)是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

高校作为一个巨大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习,具备了系统的专业理论功底,尽管还缺乏丰富的工作经验,但其仍然具有很多就业优势,比如,富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;而且都是年轻人,没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是,他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”,可塑性极强,更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质,吸引了众多企业的眼球,校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一,相对于社会招聘来说,它具有鲜明特点。

 

在以往的校园招聘过程中,您也许遇到过以下问题:

1、校园招聘供应商只关注项目的过程,不能保证招聘结果;

2、每年校园招聘收到的简历非常多,但有效简历不多;

3、每年都可以完成招聘任务,但总找不到企业最想要的人;

 

面对以上问题,我们需要思考:

1、校园招聘仅仅是关注过程,关注那些可观的招聘数据吗?

2、在一个个美好的数据背后,校园招聘的含金量有多少?

3、同济人力校园招聘帮助企业解决校园招聘过程中所面临的种种难题。

 
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背景:

在企业里,那些大规模招聘和针对中低级管理人员和专业技术人员的选拔,往往繁复与十分耗费时间。若总是由企业的人力资源部独自承担该项任务,每天可能要从成千上万难辨真伪的简历中,做大量的搜集筛选工作,不仅可能影响HR部门的整体工作效率,而结果也可能完全不能够令人满意。

而目前大多数企业采取网络招聘与内部推荐形式进行招聘,综合上述因素,本着为企业低收费高质量服务的原则,建立批量人才搜寻小组,依托同济人力人才库与特有招聘渠道为企业提供更好专业服务。

 

批量定义:

同济人力将批量招聘定义为企业同时需求同一职位需求人数达五位以上的中低端职位,我们视其为批量职位。

 

服务:

针对企业提出的批量职位或规模招聘需求进行评估分析,并整合各种渠道,提出最适合解决企业招聘需求的解决方案,直接发掘目标招聘人群,并协助客户进行简历筛选与初期面试,帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。

1、 企业提交需求与各项要求

2、 同济人力猎头对职位进行评估

3、 双方签订合作协议,并交付定金

4、 同济人力猎头筛选面试人才

5、 同济人力向企业推荐候选人

6、 录用、结算与后期服务

 
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  服务目的:

 

  ■ 有效地减低因员工流动所产生的开支;

 

  ■ 提高人事行政部的工作效率;

 

  ■ 大大减低招聘时可能遇到的欺骗行为;

 

  ■ 规范招聘程序;

 

  ■ 提升员工质素。

 

  服务内容:

 

  ■ 教育背景:大学时期代表个人综合素质的表现;

 

  ■ 工作背景:进入职场后在每一家单位工作能力的表现;

 

  ■ 社会背景:在社会各种活动中他人的评价及表现;

 

  ■ 出身背景:父母的出身、家庭某些重要成员(直系亲属)的身份特点及相关宗教信仰等;

 

  ■ 职业背景:在多家单位担任重要工作岗位时在各级领导眼目中的职业操守;

 

  ■ 经济背景:目前在社会上自身经济状况;

 

  ■ 政治背景:参与的社会、政治、宗教组织及任职;

 

  ■ 诚信背景:进入社会后与各类单位与个人产生合作关系后的诚信度。

 

  服务特色:

 

  ■ 出具人才基础调查报告、人才标准调查报告、工作履历认证报告、专业资格认证报告;

 

  ■ 进行学历确认、专业评级、工作经历确认、工作背景360评分,并给出聘请建议。

 
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