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人才/劳务派遣是指由同济公司作为雇员的法定雇主,实际用工单位则同同济公司签订人才派遣合同,用工单位负责派遣雇员的工作管理,同济公司负责派遣雇员的人事管理。即同济公司将为用人单位完成包括:人员聘用、档案接转、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作在满足用人单位人事编制需求的同时,轻松达到“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

 

服务优势: 同济人力的优势(核心竞争力)

 

1、正规操作:规避劳动风险劳动合同由同济和派遣员工签定,劳动风险转嫁到同济。委托同济人力“专业化操作”,企业不再为是否合法用工而烦恼。同济的人性化管理,努力提高员 工的满意度,减少员工的流失率,招聘压力减少。

2、上门服务:减轻人事负担同济提供上门服务,企业可以免去到各政府部门办理各种琐碎的录用(退工)办理、异地人才引进、统筹保险、工伤、生育申报等各种人事、劳动手续, 专注核心工作。

3、托管人事:简化员工管理托管人员的人事代理手续由人才服务机构办理,在代理期内由人才服务机构为其办理人事档案管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党 组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。人力资源外包机构严 格把关员工的背景审查,企业更能放心用人

4、免费咨询:外援人事智囊托管人员的各种人事、劳动事务均由人才服务机构处理,提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务,并提供有关社会保障、劳动人事 政策等方面的法规咨询。

5、节约成本:提高管理效率企业不再因自身成长和大规模扩张而不得不大量增加事务性操作人员,如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“组织服务”等。这样减少了人力及相关成本,其 实所得回报远远大于服务费的支出,同时还避免了公司结构臃肿,便于管理。

 

 

解决

 

专属配套服务解决方案总体思路以项目组为中心的配套解决方案同济人力采取以项目组为中心为贵公司提供及时全方位一站式的各项人事外包服务,同济人力项目组的服务包括但不限于劳动合同管理社会保险及公积金服务、社会保险政策咨询服务、档案服务、工会关系服务等。项目组分工明确,组织严密是一个具有高效工作能力的人力资源外包团队。

 

同济人力项目组与客户对接服务:


    1、员工通过公司内部沟通将包括但不限于劳动合同管理、社会保险公积金、档案、招退工等相关人事问题告知
贵公司

2、记录当地员工问题告知同济人力项目组,并由项目组相关人员跟踪解决;

3、同济人力项目组分模块处理贵公司提出的相关问题,并与同济人力客服沟通向贵公司人事提出处理解决方案;

4、同济人力客服负责具体事项的办理,包括但不限于员工入离职手续,社会保险公积金的办理,档案调转,紧急事件处理等; 

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